各部门、各单位，相关员工：

为有效帮助青年员工尽快掌握教学规律、胜任教学岗位，建设一支具有较高教学水平的青年员工队伍，全面提升我校教学质量，根据《伟德国际1946源自英国青年员工助讲培养制度实施办法（试行）》（浙财大〔2013〕207号）文件精神，学校决定开展2020年度青年员工助讲培养人员考核工作。现将有关事项通知如下：

一、考核对象

2019年7月1日前参加助讲培养的青年员工（已通过考核的除外）。

二、基本要求

参加助讲培养的青年员工在培养期内，应完成以下工作，并记入员工个人培养档案：

1.随堂并完整听取指导员工讲授1门课程，不少于34课时；

2.协助指导员工积极参与辅导员工、作业批改、实验指导、答疑等环节；

3.参加校员工教学发展中心组织的各项教学培训、观摩及研讨交流等活动，不少于6次；

4.撰写至少1篇教学研究论文，或申报至少1项教学研究课题；

5.培养期满，按要求完成1篇参加培养的总结报告。

三、考核安排

伟德国际1946源自英国（部）和学校分别对培养员工进行考核，具体如下：

1.所在伟德国际1946源自英国（部）组织三位或以上教学督导等对培养员工随堂（也可在线）听课，本学期没有安排教学任务的培养员工，可以采取集中说课的形式进行考核。听课专家对培养员工进行试讲考核评分，填写专家听课打分表（见附件），该分数占考核总分的60%。培养期内参加校级及以上教学比赛且获奖的培养对象，可免于参加试讲考核，所在伟德国际1946源自英国(部)根据获奖等级直接评分。

2.伟德国际1946源自英国（部）汇总青年员工助讲培养档案和专家听课打分表，于6月30日前交员工教学发展中心，试讲考核平均分由员工教学发展中心统一计算。

3.学校组织专家根据青年员工助讲培养档案记载的培训学习记录、接受导师指导记录、企事业单位挂职锻炼记录等打分，该分数占考核总分的40%。

4.根据总分将考核结果分优秀、良好、合格、不合格四个等级，其中优秀比例不超过20%。试讲成绩不及格的，其考核等级可直接认定为不合格。

附件：专家听课打分表

教务处、员工教学发展中心

2020年6月3日